Die Arbeitsverdichtung und Personalverantwortung nimmt für leitende Mitarbeiter/-innen deutlich zu.

In dieser Situation sind vor allem Führungskräfte besonders gefordert und belastet.

Um die Entscheidungsfähigkeit zu erhalten sowie die Arbeitssituation zu verbessern, ist das persönliche Mentoring nach meiner Meinung essentiell. 

Durch meine Unterstützung möchte ich dazu beitragen, dass Sie als Führungskraft wieder mehr Zuversicht und Optimismus erlangen sowie neue Wege erkennen.

Durch meine langjährige Tätigkeit als Führungskraft bis hin zum Vorstand gepaart mit meiner hohen Empathie bin ich hier ein besonders guter Gesprächspartner.

Meine Unterstützung kann sowohl kurzfristig als auch dauerhaft als Projekt geplant werden.

Was kann ich für Sie tun?

» Da ich gut zuhören kann, authentisch und empathisch bin, ist es mir möglich Sie in all Ihren persönlichen Belangen sowie zwischenmenschlichen Problemen
mit Kollegen/-innen oder Mitarbeiter/-innen zu unterstützen.

» Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit in Führungspositionen und der damit verbundenen Erfahrung in Mitarbeiter-Gesprächen bin ich hier ein besonders kompetenter Gesprächspartner.